Esta reducción se articula a través del establecimiento de una tarifa plana reducida de las cotizaciones sociales para nuevas contrataciones indefinidas que mantengan el empleo neto durante al menos tres años.

 

Las empresas o autónomos que quieran contratar un nuevo trabajador de forma estable sólo cotizarán a la Seguridad Social, por contingencias comunes, 100 euros al mes, durante los primeros 24 meses. Adicionalmente, y durante los 12 meses siguientes, las empresas con menos de 10 trabajadores, tienen derecho a  una reducción del 50% de la aportación empresarial por contingencias comunes. Esta reducción será aplicable en los contratos indefinidos celebrados desde el 25 de febrero al 31 de diciembre de 2014.

 

El empleador, que  estará obligado a mantener el empleo durante 36 meses, no habrá podido realizar despidos colectivos ni despidos individuales que sean declarados improcedentes en los seis meses anteriores a la celebración de los nuevos contratos y deberá estar al corriente de sus obligaciones tributarias y con la Seguridad Social.

 

La regulación no afecta a la aportación del trabajador ni a la aportación empresarial por el resto de contingencias (desempleo, FOGASA y Formación profesional), respecto de las cuales se aplicarán las reglas ya vigentes de cotización.